p A tecnologia é uma indústria conhecida por evoluir rapidamente. p As empresas podem ir de zero a milhões, até bilhões em pouco tempo. Os produtos parecem estar em constante evolução e os aplicativos literalmente se atualizam da noite para o dia.

p Ainda, há uma área em que o setor viu muito pouco movimento - a diversidade.

p Os mais recentes relatórios de diversidade do Twitter, O Google e o Facebook dizem que menos de 5% dos trabalhadores de tecnologia das empresas se identificam como negros. No Vale do Silício como um todo, negros e hispânicos representam entre 3% e 6% dos trabalhadores, e as mulheres negras têm 1% ou menos.

p Existem várias razões pelas quais o desequilíbrio racial em tecnologia continua a existir, incluindo estereótipos negativos, redes isoladas e barreiras para obter capital de risco. E estudos sugerem que os negros do setor estão especialmente preocupados.

p Na verdade, 84 por cento dos negros empregados em STEM (Ciências, Tecnologia, As profissões de engenharia e matemática colocam um alto nível de importância na diversidade do local de trabalho, de acordo com dados da Pew Research de 2018, em comparação com 49 por cento dos brancos.

p 59 por cento dos hispânicos e 64 por cento dos asiáticos disseram que consideram a diversidade racial e étnica no local de trabalho extremamente ou muito importante.

p Apesar dos desafios, há uma longa lista de pessoas que estão trabalhando para mudar a perspectiva da indústria à medida que mais negros assumem cargos de destaque em empresas de tecnologia, desenvolver produtos e fundar suas próprias empresas.

p "Toda a minha experiência na indústria nos últimos 10 anos criou esse desejo de criar soluções para esses problemas, "disse Jewel Burks Solomon, que é negra. Ela foi cofundadora da startup de tecnologia de reconhecimento visual Partpic em 2013 e vendeu-a para a Amazon por uma quantia não revelada em 2016.

p "Há muita promessa na indústria de que o campo de jogo seja nivelado. É por isso que dedico muito do meu tempo para dar a outras pessoas a chance de prosperar, "Burks Solomon disse.

p Desde que vendeu sua empresa para a Amazon, Burks Solomon investiu em sete empresas de propriedade de negros e fez parceria com três outros empresários negros para lançar um projeto chamado Collab, uma empresa de investimento que conecta empresários negros a investidores, Recursos, e parceiros.

p Cerca de metade dos trabalhadores STEM acredita que o acesso limitado à educação de qualidade é uma das principais razões pelas quais negros e hispânicos estão sub-representados em empregos STEM, de acordo com a Pew Research.

p Kimberly Bryant, o fundador do Black Girls Code (BGC), trabalha para introduzir um forte fluxo de garotas negras academicamente excelentes para a ciência da computação.

p Desde o seu lançamento em 2011, BGC lançou mais de 8, 000 meninas para a ciência da computação com 13 filiais nos EUA e uma internacional em Joanesburgo. Em 2040, Bryant quer alcançar 1 milhão de garotas.

p "Queremos ver as empresas fazendo um esforço de boa fé e colocando algumas iniciativas tangíveis em sua promessa de diversidade, "Bryant disse ao USA TODAY em 2018.

p Ainda, existe uma ampla gama de profissionais negros como Burks Solomon e Bryant que obtiveram sucesso apesar das probabilidades. Muitos responsabilizam a indústria de tecnologia por seu baixo número de profissionais pertencentes a minorias.

p Veja Erica Joy Baker, por exemplo, que atua como o principal gerente de engenharia do grupo na Microsoft. Baker convocou a indústria de tecnologia no Twitter por anos por focar estreitamente seus esforços de diversidade.

p Ela também convenceu seus colegas a criar uma planilha de seus salários que, segundo ela, expôs alguns problemas de desigualdade quando ela trabalhou no Google.

p "Considero meu dever responsabilizar as empresas até que as coisas melhorem, "Baker disse ao USA Today em 2016, quando ela trabalhava como engenheira sênior na Slack." Estou tentando continuar movendo a agulha, para garantir que as coisas sobre as quais não falamos, as coisas que são escovadas para debaixo do tapete, é discutido e resolvido. "