1. Seja aberto e acolhedor:

- Criar uma cultura de local de trabalho inclusiva que acolha os refugiados e os ajude a sentir-se confortáveis.
- Incentive a compreensão e a empatia entre os membros da sua equipe.


2. Fornecer treinamento:

- Ofereça formação sobre sensibilidade e diversidade cultural para ajudar os seus funcionários a compreender os desafios únicos que os refugiados podem enfrentar.
- Oferecer aulas de idiomas para ajudar os refugiados a melhorar sua proficiência em inglês.


3. Ofereça acordos de trabalho flexíveis:

- Compreender que os refugiados podem ter circunstâncias únicas, tais como responsabilidades familiares ou barreiras linguísticas, que podem exigir regimes de trabalho flexíveis.


4. Conecte refugiados com recursos:

- Ajudar os refugiados a aceder aos serviços e recursos de que possam necessitar, tais como habitação, cuidados de saúde e educação.
- Estabelecer parcerias com agências locais de reassentamento de refugiados para fornecer apoio.


5. Seja paciente e compreensivo:

- Compreender que os refugiados podem precisar de tempo para se adaptarem a um novo país e local de trabalho.
- Seja paciente enquanto eles aprendem novas habilidades e superam desafios.


6. Capacitar e envolver refugiados:

- Dar aos refugiados oportunidades para assumirem papéis e responsabilidades de liderança.
- Incentivar o seu envolvimento na tomada de decisões e solicitar a sua opinião sobre questões relacionadas com o local de trabalho.


7. Crie oportunidades de mentoria:

- Juntar refugiados a colegas experientes que possam fornecer orientação e apoio.
- Isto pode ajudar os refugiados a aprender o básico, a construir relacionamentos e a ganhar confiança.


8. Celebre a diversidade:

- Reconhecer e celebrar a diversidade cultural que os refugiados trazem para o local de trabalho.
- Realize eventos que mostrem diferentes culturas e tradições.