1. Seja acolhedor e inclusivo. Criar um local de trabalho onde os refugiados se sintam bem-vindos e respeitados. Isto inclui a disponibilização de formação sobre sensibilidade e diversidade cultural e a garantia de que todos os funcionários estão conscientes das políticas da empresa sobre discriminação e assédio.

2. Ofereça acordos de trabalho flexíveis. Os refugiados podem ter dificuldade em encontrar creches ou transporte, ou podem precisar de folga para comparecer às consultas de imigração. Seja flexível com horários e locais de trabalho para acomodar essas necessidades.

3. Forneça suporte a idiomas. Se os refugiados não falam inglês fluentemente, ofereça aulas de línguas ou serviços de tradução para ajudá-los a comunicar com colegas de trabalho e clientes.

4. Ajude os refugiados a se conectarem aos recursos da comunidade. Os refugiados podem precisar de assistência para encontrar habitação, cuidados de saúde ou outros serviços. Forneça informações sobre os recursos locais e ajude-os a se conectar com os serviços de que precisam.

5. Mentorar refugiados. Junte refugiados a funcionários experientes que possam fornecer orientação e apoio. Isto pode ajudar os refugiados a aprenderem como funcionam os seus novos empregos e a adaptarem-se ao seu novo local de trabalho.

6. Seja paciente. Os refugiados podem precisar de tempo para se adaptarem aos seus novos empregos e vidas nos Estados Unidos. Seja paciente e compreensivo enquanto eles enfrentam desafios e aprendem novas habilidades.

7. Defensor dos refugiados. Manifestar-se contra a discriminação e a xenofobia e defender políticas que apoiem os refugiados. Isto pode ajudar a criar uma sociedade mais acolhedora e inclusiva para todos.

Aqui estão algumas dicas adicionais para empregadores que desejam apoiar refugiados no local de trabalho:

- Faça parceria com agências de reassentamento de refugiados. Estas agências podem ajudá-lo a conectar-se com refugiados qualificados e fornecer serviços de apoio para ajudá-los a ter sucesso nos seus empregos.
- Envolva-se na sua comunidade local de refugiados. Participe de eventos comunitários e reúna-se com líderes refugiados para saber mais sobre os desafios que enfrentam e como você pode ajudar.
- Compartilhe sua história. Conte aos outros sobre suas experiências positivas no trabalho com refugiados. Isto pode ajudar a mudar a percepção sobre os refugiados e encorajar outros empregadores a contratá-los.