Um novo estudo da Universidade da Califórnia, Berkeley, mostra que as tendências políticas dos CEO podem distorcer a lógica de uma empresa na estruturação dos pacotes de remuneração inicial. O estudo, publicado na revista "Strategic Management Journal", descobriu que os CEO que se identificam como liberais tendem a oferecer salários mais elevados e bónus mais baixos, enquanto os CEO que se identificam como conservadores tendem a oferecer salários mais baixos e bónus mais elevados.

Os investigadores acreditam que esta diferença se deve à forma como os liberais e os conservadores encaram as recompensas. Os liberais tendem a acreditar que as recompensas devem ser baseadas na necessidade, enquanto os conservadores tendem a acreditar que as recompensas devem ser baseadas no mérito. Esta diferença de crenças leva a diferentes abordagens para a estruturação de pacotes salariais.

Os liberais acreditam que todos deveriam ter um padrão de vida decente, independentemente do seu desempenho profissional. Como resultado, tendem a oferecer salários mais elevados para garantir que os seus empregados possam satisfazer as suas necessidades básicas. Os conservadores, por outro lado, acreditam que as pessoas devem ser recompensadas pelo seu trabalho árduo e pelas suas realizações. Como resultado, tendem a oferecer salários mais baixos e bónus mais elevados, o que dá aos funcionários a oportunidade de ganhar mais dinheiro se tiverem um bom desempenho.

Os investigadores também descobriram que as tendências políticas dos CEO podem influenciar a forma como comunicam com os funcionários sobre salários. Os liberais tendem a ser mais transparentes em relação aos salários, enquanto os conservadores tendem a ser mais reservados. Esta diferença no estilo de comunicação pode levar a diferentes níveis de confiança entre CEOs e funcionários.

Por exemplo, os funcionários que trabalham para CEOs liberais podem sentir-se mais confortáveis ​​em discutir a sua remuneração com os seus gestores, enquanto os funcionários que trabalham para CEOs conservadores podem sentir-se mais hesitantes em fazê-lo. Esta diferença de confiança pode ter um efeito cascata na organização como um todo.

As conclusões do estudo sugerem que as tendências políticas dos CEO podem ter um impacto significativo na estrutura salarial e no moral dos funcionários de uma empresa. As empresas que estão conscientes destes potenciais efeitos podem tomar medidas para os mitigar e garantir que as suas práticas salariais são justas e equitativas.