Pesquisador estuda os efeitos da simplificação do trabalho na produtividade dos funcionários

Um novo estudo da Universidade da Califórnia, Berkeley, descobriu que a simplificação do trabalho pode ter um impacto significativo na produtividade dos funcionários. O estudo, publicado na revista "Industrial and Labor Relations Review", descobriu que os funcionários aos quais foram atribuídos empregos simplificados tinham maior probabilidade de atingir ou exceder as suas metas de desempenho e eram menos propensos a sofrer esgotamento ou outros resultados negativos.

A principal autora do estudo, professora Sarah Robinson, disse que as descobertas sugerem que a simplificação do trabalho pode ser uma forma eficaz de melhorar a produtividade e o bem-estar dos funcionários. “Ao reduzir a complexidade dos seus trabalhos, os funcionários conseguem concentrar a sua atenção nas tarefas que são mais importantes e têm menos probabilidades de ficarem sobrecarregados ou stressados”, disse ela.

O estudo envolveu um grupo de 100 funcionários que foram designados para um trabalho simplificado ou para um grupo de controle. Os funcionários do grupo de trabalho simplificado recebiam tarefas mais rotineiras e previsíveis e tinham menos autonomia sobre o trabalho. Os funcionários do grupo de controle receberam tarefas mais complexas e desafiadoras e tiveram mais autonomia sobre o trabalho.

Os resultados do estudo mostraram que os funcionários do grupo de trabalho simplificado tinham uma probabilidade significativamente maior de atingir ou exceder as suas metas de desempenho do que os funcionários do grupo de controle. Os funcionários do grupo de trabalho simplificado também tinham menos probabilidade de sofrer esgotamento ou outros resultados negativos, como insatisfação no trabalho ou rotatividade.

O professor Robinson disse que as conclusões do estudo têm implicações para gestores e organizações. “Ao simplificar os trabalhos, os gestores podem ajudar a melhorar a produtividade e o bem-estar dos funcionários, o que pode levar ao aumento dos lucros e a outros resultados positivos para a organização”, disse ela.

As conclusões do estudo são consistentes com outras pesquisas que demonstraram que a simplificação do trabalho pode ter um impacto positivo na produtividade dos funcionários. Um estudo da Universidade de Michigan descobriu que os funcionários que receberam empregos simplificados eram mais produtivos e tiveram maior satisfação no trabalho do que os funcionários que receberam empregos complexos. Um estudo da Universidade do Texas em Austin descobriu que a simplificação do trabalho pode levar ao aumento dos lucros e à redução de custos para as organizações.

As conclusões do estudo sugerem que a simplificação do trabalho pode ser uma forma eficaz de melhorar a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Ao reduzir a complexidade dos seus trabalhos, os funcionários conseguem concentrar a sua atenção nas tarefas que são mais importantes e têm menos probabilidades de ficarem sobrecarregados ou stressados. Isso pode levar ao aumento dos lucros e outros resultados positivos para a organização.