1.Discriminação de gênero :as mulheres ainda enfrentam uma discriminação considerável no local de trabalho. Isto pode assumir muitas formas, tais como receber menos do que os homens pelo mesmo trabalho ou ser-lhes negadas oportunidades de promoção.
2. Segregação ocupacional :as mulheres têm maior probabilidade de trabalhar em empregos com baixos salários do que os homens, como trabalhos administrativos e de secretariado. Isto deve-se em parte à discriminação de género, mas também reflecte o facto de as mulheres terem sido tradicionalmente responsáveis ​​pelo trabalho de cuidados não remunerado, como a criação dos filhos e o cuidado de familiares idosos.
3. Falta de acesso à educação e formação :as mulheres em muitas partes do mundo ainda têm acesso limitado à educação e à formação, o que torna mais difícil para elas adquirirem as competências necessárias para empregos com salários mais elevados.
4. Falta de flexibilidade no local de trabalho :muitos locais de trabalho não são concebidos para acomodar as necessidades das mulheres com responsabilidades familiares, como o cuidado dos filhos. Isto pode dificultar a permanência das mulheres no mercado de trabalho depois de terem filhos.
5. Normas e expectativas sociais :as mulheres são frequentemente socializadas para esperar menos das suas carreiras do que os homens. Isto pode levá-los a aceitar salários mais baixos e menos oportunidades de promoção.
6. Habilidades de negociação: Estudos concluíram que as mulheres são geralmente menos propensas do que os homens a negociar salários mais elevados, mesmo quando têm um desempenho de nível superior. Isto pode agravar ainda mais as disparidades salariais entre homens e mulheres.
7. Falta de modelos: as mulheres que ocupam cargos com altos salários podem servir de modelo para outras mulheres, mas ainda há relativamente poucas mulheres nessas funções. Isso torna mais difícil para as mulheres se imaginarem em carreiras de sucesso.
8. Trabalho de assistência não remunerado :As mulheres ainda realizam a maior parte do trabalho de cuidados não remunerado, como cuidar dos filhos e das tarefas domésticas. Isto pode limitar o seu tempo de emprego remunerado e também pode dificultar-lhes a negociação de salários mais elevados.
9. Preconceito na contratação e promoção: As mulheres têm por vezes menos probabilidades de serem contratadas ou promovidas do que os homens, mesmo quando têm as mesmas qualificações. Isto pode ser devido a preconceitos inconscientes ou a discriminação deliberada.
10. Penalidade pela maternidade :As mulheres que têm filhos registam frequentemente uma queda nos seus rendimentos, enquanto os pais normalmente registam um aumento. Isto deve-se a uma combinação de factores, incluindo a discriminação, a necessidade de as mulheres faltarem ao trabalho para cuidar dos filhos e o facto de as mulheres serem frequentemente subvalorizadas no local de trabalho, mesmo depois de regressarem da licença parental.