De acordo com um inquérito recente realizado pela Câmara de Comércio e Indústria de Londres (LCCI), a maioria dos empregadores londrinos está a planear implementar acordos de trabalho híbridos para permitir que os seus funcionários continuem a trabalhar remotamente durante pelo menos parte do seu tempo. A pesquisa da LCCI descobriu que:
- 82% dos entrevistados já oferecem opções de trabalho híbrido ou planeiam fazê-lo no futuro.
- 64% dos entrevistados acreditam que o trabalho híbrido aumentou a produtividade dos funcionários.
- 71% dos entrevistados acreditam que o trabalho híbrido melhorou o moral dos funcionários.
- 60% dos entrevistados acreditam que o trabalho híbrido resultou em economia de custos para o negócio.
Os benefícios mais frequentemente citados do trabalho híbrido para os empregadores de Londres incluíam maior flexibilidade para os funcionários, redução dos custos de escritório e melhoria do bem-estar dos funcionários.
A pesquisa da LCCI também constatou que existem alguns desafios associados ao trabalho híbrido, como o potencial de isolamento e a redução da colaboração. No entanto, a maioria dos empregadores acredita que os benefícios do trabalho híbrido superam os desafios.
Em conclusão, o inquérito da LCCI sugere que o trabalho híbrido está a tornar-se cada vez mais popular entre os empregadores de Londres e é visto como um passo positivo tanto para as empresas como para os trabalhadores.
