1. As mulheres líderes trazem diversas perspectivas e experiências para a mesa. As mulheres têm experiências de vida diferentes das dos homens, o que pode dar-lhes uma perspectiva única sobre os desafios e oportunidades de negócios. Esta diversidade de pensamento pode ajudar as empresas familiares a tomar melhores decisões e a ser mais inovadoras.

2. As mulheres líderes são frequentemente mais colaborativas e orientadas para o consenso do que os homens. Isto pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e facilitar a resolução de conflitos pelas empresas familiares.

3. As mulheres líderes são frequentemente mais avessas ao risco do que os homens. Isto pode ser uma característica positiva para as empresas familiares, pois pode ajudar a evitar que assumam demasiados riscos e comprometam a sua estabilidade financeira.

4. As mulheres líderes são muitas vezes mais intuitivas que os homens. Isso pode ajudá-los a tomar decisões com base em seus instintos, o que pode ser especialmente útil em situações em que não há muitos dados disponíveis.

5. As mulheres líderes podem ser modelos para outras mulheres na empresa familiar. Isto pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e facilitar o avanço das mulheres na empresa.

É claro que nem todas as mulheres líderes são iguais e há muitos homens que também possuem as qualidades listadas acima. No entanto, a investigação demonstrou que as mulheres líderes têm maior probabilidade de exibir estas qualidades do que os homens. Como resultado, as empresas familiares que têm uma mulher como líder podem ter mais sucesso do que aquelas que não têm.