De acordo com um inquérito recente realizado pela Câmara de Comércio e Indústria de Londres (LCCI), a grande maioria dos empregadores londrinos é a favor do trabalho híbrido, com 87% a afirmar que planeiam adoptar alguma forma de trabalho híbrido no futuro.

Os principais benefícios do trabalho híbrido, citados pelos empregadores, são o aumento da flexibilidade, a melhoria da produtividade, a redução de custos e o aumento da satisfação dos funcionários.

No entanto, existem também alguns desafios associados ao trabalho híbrido, tais como a necessidade de investimento em tecnologia, o potencial para um maior isolamento e a necessidade de políticas e orientações claras para gerir os regimes de trabalho híbrido.

Alguns empregadores levantaram preocupações sobre a dificuldade em gerir e apoiar trabalhadores remotos, o potencial de colaboração reduzida e a falta de interação presencial.

Estas preocupações não são apenas teóricas. Por exemplo, um estudo recente da Universidade da Califórnia, Berkeley, concluiu que os funcionários que trabalhavam a partir de casa tinham 20% menos probabilidade de serem promovidos para um cargo de gestão e que as mulheres e as pessoas de cor eram desproporcionadamente afetadas por esta tendência.

Apesar dos desafios, o inquérito concluiu que a grande maioria dos empregadores de Londres está empenhada em tornar o trabalho híbrido um sucesso, com 93% a dizer que estão confiantes na sua capacidade de implementar o trabalho híbrido de forma eficaz.