Sim, descobriu-se que o coaching profissional é eficaz na melhoria dos resultados profissionais de indivíduos com deficiência e outros desafios. Aqui estão as evidências de pesquisa que apoiam a eficácia do coaching profissional:

Aumento das taxas de emprego:Foi demonstrado que o coaching profissional aumenta as taxas de emprego entre indivíduos com deficiência. Estudos descobriram que o coaching profissional pode duplicar ou até triplicar as chances de emprego bem-sucedido para indivíduos com diversas deficiências, em comparação com aqueles que não recebem apoio de coaching profissional.

Melhor retenção no emprego:Também se constatou que as intervenções de coaching profissional melhoram as taxas de retenção no emprego entre indivíduos com deficiência. Ao fornecer apoio e orientação contínuos, os coaches profissionais ajudam os indivíduos a desenvolver as competências e estratégias necessárias para terem sucesso nos seus empregos, levando a uma maior retenção e estabilidade no emprego.

Melhor desempenho no trabalho:O coaching profissional pode melhorar o desempenho geral no trabalho de indivíduos com deficiência. Os coaches profissionais trabalham em estreita colaboração com os indivíduos para identificar e enfrentar desafios específicos de desempenho, desenvolver hábitos de trabalho eficazes e aprender novas habilidades, resultando em melhor desempenho e produtividade no trabalho.

Maior independência e autossuficiência:O coaching profissional promove a independência e a autossuficiência entre indivíduos com deficiência. Ao fornecer formação e apoio, os coaches profissionais ajudam os indivíduos a desenvolver as competências e a confiança necessárias para gerir com sucesso os seus trabalhos de forma independente, reduzindo a sua dependência de apoio constante e aumentando o seu sentido de autoeficácia.

Melhor integração social:O coaching profissional pode promover uma maior integração social para indivíduos com deficiência no local de trabalho. Ao facilitar as interações com colegas, supervisores e clientes, os coaches profissionais ajudam os indivíduos a desenvolver habilidades sociais, construir relacionamentos e a se sentirem mais conectados e incluídos no ambiente de trabalho.

Custo-benefício:Descobriu-se que o coaching profissional é uma intervenção custo-efetiva no longo prazo. Embora possa exigir um investimento inicial, o coaching profissional pode levar ao aumento do emprego, à redução da rotação do trabalho e à melhoria da produtividade, resultando em poupanças de custos para os empregadores e no aumento dos rendimentos dos indivíduos com deficiência.

Meta-análises e revisões:Várias meta-análises e revisões de literatura sintetizaram resultados de pesquisas sobre coaching profissional e concluíram que é uma intervenção eficaz para melhorar os resultados de emprego entre indivíduos com deficiência. Por exemplo, uma meta-análise de Bond et al. (2001) descobriram que o coaching profissional teve um impacto positivo na colocação profissional e nas taxas de retenção, enquanto outra meta-análise de Dong e Zhang (2021) relatou efeitos positivos significativos do coaching profissional nos resultados relacionados ao emprego.

Em resumo, existem provas substanciais de investigação que apoiam a eficácia do coaching profissional na melhoria dos resultados de emprego para pessoas com deficiência. As intervenções de coaching profissional podem levar a um aumento das taxas de emprego, a uma melhor retenção no emprego, a um melhor desempenho profissional, a uma maior independência e auto-suficiência, a uma melhor integração social e a uma melhor relação custo-eficácia.