Sim, o coaching profissional provou ser eficaz na melhoria dos resultados de emprego para indivíduos com deficiência e outros desafios. Aqui está um resumo das evidências que apoiam a eficácia do coaching profissional:

Meta-análises:Várias meta-análises, que combinam os resultados de vários estudos, descobriram que o coaching profissional tem um impacto positivo em vários resultados de emprego, incluindo aquisição de emprego, retenção de emprego e desempenho no trabalho. Por exemplo, uma meta-análise realizada por Butterworth e colegas (2014) descobriu que o coaching profissional aumentou a aquisição de emprego em 64% e a retenção de emprego em 72%.

Melhores resultados de emprego:Foi demonstrado que o coaching profissional aumenta a probabilidade de os indivíduos encontrarem e manterem um emprego. Por exemplo, um estudo de Wehman et al. (2008) descobriram que indivíduos com deficiências significativas que receberam coaching profissional tiveram taxas mais altas de emprego competitivo em comparação com aqueles que não receberam coaching profissional.

Aumento do desempenho no trabalho:O coaching profissional pode ajudar os indivíduos a ter um melhor desempenho em seus trabalhos, melhorando suas habilidades, conhecimentos e confiança. Um estudo de Test et al. (2009) descobriram que o coaching profissional levou a melhorias significativas no desempenho profissional e na produtividade entre trabalhadores com deficiência.

Maior satisfação no trabalho:O coaching profissional também pode contribuir para níveis mais elevados de satisfação no trabalho entre indivíduos com deficiência. Por exemplo, um estudo realizado por Rogan e Wagner (2010) descobriu que os indivíduos que receberam coaching profissional relataram aumento da satisfação no trabalho e redução do estresse relacionado ao seu emprego.

Análise positiva de custo-benefício:Descobriu-se que o coaching profissional tem uma relação custo-benefício positiva, o que significa que os benefícios da intervenção superam os custos. Um estudo de Everson et al. (2008) descobriram que cada dólar investido em coaching profissional rendeu um retorno de US$ 2,10 em aumento de rendimentos e redução de custos de assistência pública.

Benefícios a longo prazo:Os benefícios do coaching profissional podem estender-se para além do período inicial da intervenção. A pesquisa mostrou que os indivíduos que recebem coaching profissional têm maior probabilidade de experimentar a retenção no emprego e o avanço na carreira a longo prazo, mesmo após o término dos serviços de coaching.

É importante observar que a eficácia do coaching profissional pode variar dependendo de vários fatores, como as necessidades do indivíduo, a experiência do coach profissional e o contexto específico do trabalho. No entanto, o conjunto global de evidências apoia o impacto positivo do coaching profissional nos resultados de emprego para indivíduos com deficiência e outros desafios.