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    O futuro do trabalho é flexível, diz novo estudo

    Crédito CC0:domínio público

    Uma nova pesquisa da University of Kent e da University of Birmingham descobriu que o trabalho em casa em massa durante o bloqueio do COVID-19 apresentou desafios significativos para os pais, particularmente mães, mas também mudou a maneira como muitas pessoas pretendem trabalhar no futuro.

    O trabalho em casa durante o projeto de bloqueio COVID-19, liderado pelo Dr. Heejung Chung da Escola de Política Social de Kent, Sociologia e Pesquisa Social, e a Dra. Holly Birkett e a Dra. Sarah Forbes da Escola de Negócios de Birmingham, destacou um aumento acentuado no número de funcionários trabalhando com flexibilidade, com 86% dos entrevistados trabalhando em casa em algum momento durante o bloqueio do COVID-19.

    A pesquisa indica que as atitudes em relação ao trabalho flexível estão mudando como resultado do bloqueio. A maioria dos entrevistados notou que prefere trabalhar com mais flexibilidade no futuro (incluindo 52% de todos os pais e 66% dos não pais), depois de se beneficiar de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumento da produtividade e melhoria do bem-estar durante o bloqueio. Os pais desejavam predominantemente mais flexibilidade e reduzir suas horas de trabalho com 64% dos pais e 59% das mães dizendo que gostariam de reduzir suas horas para passar mais tempo com a família.

    Os gerentes e as organizações também melhoraram seu suporte ao trabalho de casa durante o bloqueio. 90% dos que trabalharam em casa durante o bloqueio disseram que seu gerente apoiava o acordo e 72,7% observaram que seu gerente realmente se preocupa com o efeito que as demandas do trabalho têm em sua vida pessoal e familiar. Os empregadores também melhoraram as ferramentas e o suporte disponíveis para os trabalhadores em casa durante o bloqueio, com 41% observando que tinham ferramentas adequadas para o trabalho em casa antes do bloqueio, aumentando para 62% durante o bloqueio.

    A pesquisa também destaca algumas experiências negativas de trabalhar em casa durante o bloqueio, com dois terços dos funcionários lutando para lidar com as fronteiras imprecisas entre o trabalho e a casa. Muitos entrevistados (26% da amostra), especialmente os não pais (41% dos não pais vs 21% dos pais), interação perdida com colegas. O bloqueio também teve um impacto desproporcionalmente negativo sobre os pais, especialmente mães, com a maioria observando que eles têm realizado mais tarefas domésticas e cuidados, bem como educar seus filhos durante o período de bloqueio. Como resultado, 48% das mães na pesquisa disseram que se sentiram apressadas ou pressionadas mais da metade do tempo durante o bloqueio. Muitos pais tiveram que reduzir suas horas de trabalho durante o bloqueio em até 22%. Apenas 50% das mães e 58% dos pais disseram que poderiam garantir um bloco de tempo estável para trabalhar durante o confinamento. Contudo, mais positivamente, 36% de todos os entrevistados relataram ser mais produtivos trabalhando em casa durante o bloqueio.

    A pesquisa também descobriu que os pais se envolveram mais em cuidar dos filhos e no trabalho não remunerado em casa durante o bloqueio, especialmente aqueles que tiraram mais do que as duas semanas de licença-paternidade legal quando seu filho nasceu ou foi adotado. Isso sugere que os pais podem ter estabelecido novos padrões de cuidado de gênero e trabalho não remunerado em casa durante o bloqueio, o que poderia potencialmente influenciar comportamentos e normas culturais mais amplas sobre cuidados e tarefas domésticas no futuro.

    Dr. Chung disse:"Muitos funcionários teriam trabalhado em casa pela primeira vez durante o bloqueio do COVID-19, ou pelo menos em circunstâncias muito diferentes às que estão acostumados. Nossa pesquisa trouxe à luz a variedade de experiências que tivemos, positivo e negativo. Vimos uma redução na percepção negativa em relação àqueles que trabalham com flexibilidade, e este é certamente um passo na direção certa. Contudo, é claro que os pais, em particular, precisam de mais apoio durante o encerramento de escolas e creches. Há sinais de que o aumento da carga de trabalho e o conflito entre trabalho e família impactaram negativamente o bem-estar mental dos pais, especialmente mães. Precisamos de uma análise de gênero completa sobre o impacto econômico do bloqueio e mais recursos e políticas são necessários para apoiar os pais, especialmente os vínculos das mães com o mercado de trabalho. "

    O Dr. Birkett disse:"Trabalhar em grande escala em casa durante o bloqueio do COVID-19 tem o potencial de impactar significativamente o futuro do trabalho no Reino Unido e em todo o mundo. Muitos funcionários e empregadores experimentaram pela primeira vez o trabalho em casa e nossa pesquisa mostra que ambos os grupos viram as vantagens de um trabalho mais flexível. Nossa pesquisa também mostra que os empregadores melhoraram seus sistemas e apoiam o trabalho flexível durante o bloqueio e, após essa experiência de trabalho em casa, a maioria dos funcionários vê o trabalho flexível como uma forma de melhorar seu trabalho -equilíbrio de vida no futuro. "


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