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    Como as políticas hostis à família nas Américas estão prejudicando mulheres e crianças

    Estresse e exaustão dominam a vida das mães que trabalham fora nos Estados Unidos. E não é de admirar:de todos os países industrializados ocidentais, os EUA estão em último lugar em políticas que apoiam mães que trabalham e suas famílias.

    Ao contrário da maioria dos países europeus - e de praticamente todas as outras nações industrializadas - as mães americanas não têm acesso a licença parental federal paga e nenhum padrão mínimo para férias e dias de doença.

    Muitas mães americanas ainda lutam para criar uma família em um país com uma das maiores disparidades salariais de gênero e as maiores taxas de pobreza materna e infantil.

    Apesar dessas disparidades, conflito trabalho-família não é uma característica inevitável da vida contemporânea, argumenta Caitlyn Collins, professor assistente de sociologia em artes e ciências na Washington University em St. Louis, e o autor de um novo livro que detalha como as políticas públicas excepcionalmente hostis à família dos Estados Unidos estão prejudicando mulheres e crianças.

    No Fazendo a maternidade funcionar:como as mulheres gerenciam carreiras e cuidados , lançado em 12 de fevereiro pela Princeton University Press, Collins nos leva para as cozinhas, salas de estar, parques, cafés, cubículos de escritório e salas de conferência onde a vida diária das mães que trabalham fora acontece na Suécia, Alemanha, Itália e Estados Unidos. Ela explora como 135 mulheres de classe média navegam no emprego e na maternidade, dadas as diferentes políticas de trabalho e família disponíveis em cada país.

    Com base em entrevistas aprofundadas com mulheres em cada país, realizadas ao longo de cinco anos, Collins articula como as políticas governamentais e o apoio cultural são cruciais para garantir a "justiça trabalho-família, "que ela descreve como uma garantia de que" cada membro da sociedade tem a oportunidade e o poder de participar plenamente tanto do trabalho remunerado quanto dos cuidados com a família ".

    Descrito pela Publisher's Weekly como "inteligente, instigante, e esclarecendo, "" Fazendo a maternidade funcionar "oferece um claro, argumento baseado em pesquisas de que os EUA estão falhando com suas mães e famílias. As mães americanas não precisam de dicas altamente individualistas para alcançar o equilíbrio entre família e trabalho. Eles precisam de justiça.

    Projetos para alcançar essas mudanças emergem prontamente de seu exame íntimo da vida diária de mães que trabalham nos quatro países. Por meio de comparações lado a lado, ela demonstra que melhorar a vida das mães e de suas famílias nos EUA exige mudanças tanto nas políticas públicas quanto nas atitudes culturais.

    Na Suécia - conhecida por suas políticas de igualdade de gênero - as mães presumem que receberão apoio de seus parceiros, empregadores e o governo. Na ex-Alemanha Oriental, com sua história de emprego obrigatório, as mães não se sentem em conflito com o trabalho, mas alguns reduzem suas horas de trabalho e ambições.

    Mães no oeste da Alemanha e Itália, onde os valores maternalistas são fortes, são estigmatizados por seguirem carreiras. Enquanto isso, As mães trabalhadoras americanas se destacam por sua culpa e preocupação.

    E Collins lembra aos leitores:essas mulheres são de classe média. Eles são os proverbiais canários em uma mina de carvão para o conflito trabalho-família entre mães. Mulheres de baixa renda, muitas vezes minorias raciais / étnicas, têm muito menos recursos para recorrer e menos apoio para reduzir o estresse do que os entrevistados por Collins. Então, se as mães de classe média estão mergulhadas no estresse, as dificuldades das mães menos favorecidas são provavelmente muito mais agudas.

    Políticas sozinhas, Collins descobre, não pode resolver as lutas das mulheres. Facilitá-los exigirá uma compreensão mais profunda das crenças culturais sobre a igualdade de gênero, emprego e maternidade. Com as mulheres mantidas por padrões irrealistas em todos os quatro países, as melhores soluções exigem que redefinamos a maternidade, trabalho e família.

    Como a editora sênior da Harvard Business Review, Alison Beard, aponta em uma revisão recente de Making Motherhood Work, A escrita de Collins captura momentos excepcionalmente comoventes, transportando os leitores para dentro de casa, bairros e locais de trabalho das mulheres entrevistadas.

    • Por exemplo, Collins escreve sobre Samantha, a Washington, D.C., advogado, a quem antes de ter filhos foi dito que ela poderia fazer qualquer coisa, que ela poderia estar no topo de seu campo. Isso é um monte de merda, "ela disse mais tarde." Eu não posso fazer tudo. Se eu mantiver todas as bolas no ar, Estou quebrado. "
    • E Donetta, um professor em Roma, lembra como seu supervisor a advertiu para não engravidar ou sua carreira estaria acabada. Então, "no trabalho, " Ela explica, "você nem menciona sua família ... Você está fingindo que não tem nada para fazer em casa."
    • De mulheres nas cidades de Munique, no oeste da Alemanha, Stuttgart e Heilbronn, Collins ouve os termos "prostituta profissional" e Rabenmutter, ou "mãe corvo, "que se refere a uma mulher egoísta que abandona seus filhotes no ninho para voar e seguir uma carreira.

    Collins demonstra que as políticas por si só não respondem totalmente ou resolvem os problemas das mulheres. Políticas trabalho-família, ela argumenta, são sintomáticos de uma compreensão cultural mais ampla do que é e do que não é apropriado para as mães, e, como tal, desempenham um papel na reprodução da ordem social existente.

    Ela mostra que o que as mães querem e esperam em relação ao trabalho e à família depende do seu contexto social, assim como as soluções que empregam para aliviar o estresse. Ela destaca como o contexto cultural mais amplo, incluindo crenças sobre a igualdade de gênero, emprego e maternidade - são cruciais para compreender e amenizar as dificuldades das mães.

    "As perspectivas das mulheres devem ser centrais para qualquer esforço nos EUA para criar, Defensor de, e implementar a política trabalho-família como uma força para a mudança social, "Disse Collins." Ao adquirir conhecimento em primeira mão de como as mães que trabalham combinam o trabalho remunerado com a criação dos filhos em países com diversos apoios de políticas, Eu exponho a promessa e os limites da política trabalho-família para reduzir o conflito trabalho-família das mães e alcançar a igualdade de gênero. "

    Collins acrescenta:"A luta das mães trabalhadoras para conciliar emprego e maternidade, bem como as soluções políticas para resolver este conflito - são de interesse público urgente. Nosso governo depende das mães. Então, por que não estamos conseguindo apoiá-los? "


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